Блоги частных детективов

Главная
Авторский Блог
Блоги частных детективов

Автор:

Криони А.Е.

Методика проверки сведений о наличии (отсутствии) судимости

09 августа 2017 |

1954 просмотра

Чаще всего необходимость в установлении факта нарушений закона испытывают работодатели при приёме граждан на работу. С одной стороны, в ряде случаев Законом закреплено, что руководство компании обязано отказать человеку в предоставлении ключевой должности по причине наличия у него судимости. Но с другой стороны, как быть если соискатель пытается скрыть сведения о своём криминальном прошлом, а предприятие не имеет возможности самостоятельно проверить жизненно необходимую ей информацию?

Информация о гражданах, которые были осуждены и отбывают срок, в том числе условный, содержится в базе Главного информационно-аналитического агентства МВД России. И, следовательно, получить к ней доступ могут только работники правоохранительных органов. Однако невидимая рука рынка диктует свои условия. Спрос на обладание такой информацией на сегодняшний день настолько велик, что многих не оставляет в покое вопрос, как проверить судимость человека без его согласия зная только его имя?

Сразу же следует отметить, что сделать это рядовому гражданину не так уж просто. Запросить подобную информацию может либо сам гражданин в отношении себя, либо уполномоченный на то орган.

Следует признать, что на практике бывают и исключения. Так, крупные коммерческие холдинги вполне справляются с этой непростой задачей, поскольку их Служба Собственной Безопасности, используя преступные связи (их ещё называют "наработки") имеет практически неограниченные возможности неофициального получения сведений из соответствующих информационных центров МВД - о наличии судимости, - о привлечении к административной ответственности, и даже к данным из адресного бюро.

К детективу же обращаться с подобным вопросом бесполезно, поскольку частному следователю запрещено получать сведения из оперативных баз данных. Выходит, что детектив имея специальное разрешение на осуществление частной сыскной деятельности совершенно безоружен перед заказчиком даже в таких элементарных вопросах, как проверка резюме соискателя.

Мы попытались исправить эту абсурдную ситуацию и подготовили свои методические рекомендации, которые теперь, как нам кажется, позволят каждому детективу проводить проверки граждан на судимость. И главное, делать это абсолютно законно.